Für Unternehmen mit Fachkräftemangel im IT-Bereich
Die letzte Personalvermittlung, die Sie für die Besetzung Ihrer offenen IT-Vakanzen brauchen...
Erfahren Sie, wie Sie den Fachkräftemangel in der IT geschickt umgehen können, indem Sie mit einer Personalvermittlung zusammenarbeiten und als Erste Zugang zu aktiven Bewerbern erhalten, die Ihre regionale Konkurrenz nicht erreicht.
Für Unternehmen mit Fachkräftemangel im IT-Bereich
Die letzte Personalvermittlung, die Sie für die Besetzung Ihrer offenen IT-Vakanzen brauchen...
Erfahren Sie, wie Sie den Fachkräftemangel in der IT geschickt umgehen können, indem Sie mit einer Personalvermittlung zusammenarbeiten und als Erste Zugang zu aktiven Bewerbern erhalten, die Ihre regionale Konkurrenz nicht erreicht.
Probleme, die alle Unternehmen mit einer IT-Abteilung kennen.
Kennen Sie das? Eigentlich gehört Ihr Unternehmen zu den TOP-Arbeitgebern in Ihrer Region. Und obwohl Sie Ihren Mitarbeitern gefühlt alle Benefits ermöglichen, haben Sie große Probleme, offene Stellen zu besetzen…
Es ist nicht so, als würden Sie gar keine Bewerbungen erhalten – nur erhalten Sie sehr selten welche. Und wenn doch, sind diese Bewerbungen oft mit mehreren Bewerbungsprozessen überhäuft, oder Sie lernen den Bewerber zu spät kennen.
Ebenfalls problematisch ist die Mitarbeiterunzufriedenheit, die durch häufige IT-Probleme entsteht, wenn qualifizierte IT-Systemadministratoren fehlen. Dies führt zu Frustration und ineffizienten Prozessen, die die Gesamtproduktivität beeinträchtigen...
Es kann doch nicht sein, dass Sie trotz Ihres hohen Ansehens vor Ort es nicht schaffen, Ihre offenen Stellen zu besetzen, oder?
Probleme, die alle Unternehmen mit einer IT-Abteilung kennen.
Kennen Sie das? Eigentlich gehört Ihr Unternehmen zu den TOP-Arbeitgebern in Ihrer Region. Und obwohl Sie Ihren Mitarbeitern gefühlt alle Benefits ermöglichen, haben Sie große Probleme, offene Stellen zu besetzen…
Es ist nicht so, als würden Sie gar keine Bewerbungen erhalten – nur erhalten Sie sehr selten welche. Und wenn doch, sind diese Bewerbungen oft mit mehreren Bewerbungsprozessen überhäuft, oder Sie lernen den Bewerber zu spät kennen.
Ebenfalls problematisch ist die Mitarbeiterunzufriedenheit, die durch häufige IT-Probleme entsteht, wenn qualifizierte IT-Systemadministratoren fehlen. Dies führt zu Frustration und ineffizienten Prozessen, die die Gesamtproduktivität beeinträchtigen...
Es kann doch nicht sein, dass Sie trotz Ihres hohen Ansehens vor Ort es nicht schaffen, Ihre offenen Stellen zu besetzen, oder?
Ihre Vorteile bei einer Zusammenarbeit mit uns
Qualifizierte Bewerber
Durch die Vorqualifizierung der Kandidaten finden keine unnötige Bewerbungsgespräche statt.
Schnellere Prozesse
Durch die schnelle Koordination mit beiden Parteien finden zeitnah Gespräche statt, die den Bewerbungsprozess deutlich verkürzen.
Ansprechpartner an ihrer Seite
Mit einem direkten Ansprechpartner erhalten Sie transparente Informationen zum Status der Bewerber.
SCHLEITH GmbH Baugesellschaft
“Die Zusammenarbeit lief sehr unkompliziert. So erhielten wir sehr schnell Feedback, ob auch der Bewerber unser Unternehmen kennenlernen möchte. Deswegen empfehle ich CLK Recruiting GmbH weiter!"
Matthias Spitznagel
Personalreferent
,,Wir haben eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit CLK Recruiting gehabt. Besonders hervorzuheben war der ständige Kontakt. So wurde intensiv auf unsere Bedürfnisse eingegangen, und wir konnten unsere offene IT-Stelle in kürzester Zeit nachbesetzen!"
Dilek Gökmen
Personalreferentin
TWS Netz GmbH
TWS Netz GmbH
,,Wir haben eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit CLK Recruiting gehabt. Besonders hervorzuheben war der ständige Kontakt. So wurde intensiv auf unsere Bedürfnisse eingegangen, und wir konnten unsere offene IT-Stelle in kürzester Zeit nachbesetzen!"
Dilek Gökmen
Personalreferentin
Es gibt einen Grund, warum Unternehmen uns bei der Vermittlung von IT-Spezialisten vertrauen.
Unser Versprechen ist einfach:
Wir finden für Sie nur die Kandidaten, die genau auf Ihre Anforderungen und Bedürfnisse zugeschnitten sind. Mit wertvollen Ratschlägen während des Auswahlprozesses sorgen wir dafür, dass alles transparent und reibungslos verläuft. Wir liefern Ihnen alle relevanten Informationen, damit Sie optimal auf die Bewerbergespräche vorbereitet sind. Nach jedem Gespräch halten wir Sie mit einem kurzen Update auf dem Laufenden.
So erhalten Sie in kurzer Zeit verschiedene passende Kandidatenprofile.
Wir arbeiten mit qualifizierten Partnern zusammen, sei es klassische mittelständische Unternehmen, Start-ups oder Systemhäuser.
Es gibt einen Grund, warum Unternehmen uns bei der Vermittlung von IT-Spezialisten vertrauen.
Unser Versprechen ist einfach:
Wir finden für Sie nur die Kandidaten, die genau auf Ihre Anforderungen und Bedürfnisse zugeschnitten sind. Mit wertvollen Ratschlägen während des Auswahlprozesses sorgen wir dafür, dass alles transparent und reibungslos verläuft. Wir liefern Ihnen alle relevanten Informationen, damit Sie optimal auf die Bewerbergespräche vorbereitet sind. Nach jedem Gespräch halten wir Sie mit einem kurzen Update auf dem Laufenden.
So erhalten Sie in kurzer Zeit verschiedene passende Kandidatenprofile.
Wir arbeiten mit qualifizierten Partnern zusammen, sei es klassische mittelständische Unternehmen, Start-ups oder Systemhäuser.
Der Elefant im Raum: Der Fachkräftemangel in der IT – wie Sie ihn dennoch „geschickt umgehen“ können
Wie eine Direktvermittlung aussehen könnte
Schritt #1
Bewerberprofile erhalten
Erhalten Sie zuerst Bewerberprofile aus Ihrer Region, die zu Ihren Anforderungen passen.
Wir qualifizieren die Bewerber für Sie vor, damit Sie keine Zeit verlieren.
Unsere Kurzprofile geben alle relevanten Informationen wieder. Sie können schnell die Wechselmotivation, Gehaltsvorstellung und den Werdegang einsehen.
Zusätzlich erhalten Sie eine Skill-Matrix, damit Sie direkt erkennen können, welche technischen Fähigkeiten der Kandidat mitbringt.
Schritt #2
Bewerbungsgespräche koordinieren
Durch den direkten Kontakt mit den Bewerbern können wir Termine zeitnah und nach Ihren Verfügbarkeiten koordinieren.
Durch Kenntnis der weiteren Prozesse der Bewerber können wir gemeinsam die Chancen einer erfolgreichen Einstellung um 53% erhöhen.
Sie erhalten nach jedem Bewerbungsgespräch umgehend Feedback vom Bewerber, damit Sie den Einstellungsprozess weiter optimieren können.
Schritt #3
IT-Fachkräfte einstellen
Durch den überdurchschnittlich schnellen Bewerbungsprozess können Sie Ihre offene Vakanz in kurzer Zeit besetzen.
Vertragsverhandlungen für beide Parteien werden von uns übernommen.
Stellen Sie die richtigen Kandidaten ein, die es ernst meinen und sich langfristig binden wollen.
Folgende Stellen besetzen wir
Und weitere auf Anfrage
IT-Systemadministrator
System Engineers
IT-Supporter
Support
Engineer
1. Termin im Kalender buchen
Um Geschäftsführer und Personalleiter bei der Bewältigung ihres aktuellen Bewerbermangels zu unterstützen, halten wir jede Woche eine begrenzte Anzahl an Terminen bereit. Vereinbaren Sie jetzt ein unverbindliches Erstgespräch..
2. Einladung zum Beratungsgespräch
Wir kontaktieren Sie, um gemeinsam zu erarbeiten, wie wir Ihnen bei der Stellenbesetzung helfen können. Sie können hier alle Ihre Fragen zur Zusammenarbeit klären.
3. Bewerberprofile erhalten und Stellen besetzen
Wir analysieren Ihre offenen Stellen und prüfen, welche passenden Bewerberprofile verfügbar sind. Dadurch erhalten Sie qualifizierte Kandidaten und können Ihre Positionen schneller besetzen.
Christoffer Claridge
Gründer und Geschäftsführer
Als IT-Spezialist mit langjähriger Erfahrung kenne ich die IT-Welt hinter den Kulissen. Schnell wurde mir klar, dass viele Probleme in der IT durch Mitarbeitermangel entstehen. Mit meiner Expertise in der IT und mittlerweile auch im Recruiting, weiß ich genau, worauf es bei einer Stellenbesetzung ankommt.
Ich verstehe die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen in der IT-Branche und helfe dir, die passende Position zu finden. Mein Ziel ist es, dich mit den richtigen Unternehmen zusammenzubringen, damit du deine Karriereziele erreichen kannst.
Melde dich jetzt für ein unverbindliches Erstgespräch, um dich selbst von meiner Expertise zu überzeugen.
Das Team hinter CLK Recruiting
Christoffer C.
Gründer & Geschäftsführer
Johnathan M.
Personalberater
Sebastian K.
Personalberater
Häufig gestellte Fragen
FAQ
Für wen kommt eine Direktvermittlung infrage?
Für mittelständische Unternehmen, IT-Dienstleister, Krankenhäuser, Ämter und mehr. Solange Sie eine offene Stelle besetzen müssen, kommt eine Zusammenarbeit infrage.
Welche Kosten kommen auf mich zu?
Bis zur erfolgreichen Einstellung zahlen Sie nichts. Erhalten Sie unverbindlich Vollprofile, führen Sie Bewerbungsgespräche und entscheiden Sie dann, ob Sie den Bewerber einstellen möchten. Da jede Vakanz individuelle Anforderungen hat, ist eine pauschale Antwort schwierig. Buchen Sie jetzt ein Beratungsgespräch, um weitere Details zu erfahren.
Wann kann ich mit den ersten Bewerberprofile rechnen?
Meistens erhalten Sie sofort Bewerberprofile aus Ihrer Region.
Zudem werden Sie als Erster über neue Profile informiert.
Was unterscheidet euch von anderen Anbietern?
Wir sind keine klassische Personalvermittlung, die einfach Profile vorstellt. In unserer Strategie qualifizieren wir die Bewerber vor, sodass Sie nur Bewerberprofile erhalten, die genau auf Ihre Anforderungen zugeschnitten sind.
Machen Sie sich Ihr eigenes Bild.
Ganz unverbindlich.
Um uns und unsere Lösung einmal besser kennenzulernen, bieten wir Ihnen ein unverbindliches Beratungsgespräch an. Dort beraten wir Sie kostenlos.
Meistens können wir Ihnen mitteilen, welche aktive Bewerber in Ihrer Region zur Verfügung stehen und wie die weitere Zusammenarbeit aussehen könnte
Gerne beraten wir Sie aber auch zu individuellen Themen, die aktuell Ihre Stellenbesetzung betreffen.
Machen Sie noch heute den ersten Schritt.
